Социальные гарантии – в приоритете
Компания и профсоюзная организация «Метафракс Кемикалс» 18 декабря подписали обновленный коллективный договор. В документе предусмотрены новые меры поддержки работников предприятия.
Коллективный договор утвердили управляющий директор по производству Альберт Худайбирдин и председатель первичной профсоюзной организации Александр Гром. Договор вступает в силу с 1 января 2025 года и будет действовать один год.
Коллективный договор сохранил социальный пакет, наработанный ранее. В документе учтены основные социальные гарантии и льготы: медицинское обслуживание, оздоровление и отдых работников и их детей, индексация зарплаты, поощрительные и компенсационные выплаты, работа с молодежью и ветеранами предприятия, организация культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. Особое внимание уделено обеспечению безопасных и комфортных условий труда.
Среди новшеств договора – частичная компенсация расходов на посещение детьми работников секций и кружков учреждений культуры и спорта. Также с начала 2025 года проезд до работы и обратно в автобусах компании станет для работников бесплатным.
Подписание коллективного договора состоялось на конференции профсоюзной организации. Александр Гром рассказал об итогах работы объединения в этом году. Он отметил, что работа профкома была направлена на увеличение численности организации, защиту социально-трудовых прав работников, реализацию мер по обеспечению безопасных и комфортных условий труда, исполнение пунктов коллективного договора компании.
- На сегодняшний день наша численность составляет 815 человек, рост за этот год составил 8%. В общей структуре персонала компании представители профсоюзной организации занимают 30%. И наша задача – это показатель увеличить, - отметил Александр Гром.
В этом году с участием профсоюза удалось решить вопрос освещения на остановочном комплексе возле цеха водоснабжения и водоотведения, увеличить количество приобретенных автобусов для доставки работников, изменить режим столовой на комплексе «Аммиак-Карбамид-Меламин», улучшить качество обработки спецодежды, индексировать талоны на лечебно-профилактическое питание, скорректировать расписание автобусов.
Введены новые льготы для членов профсоюза. С этого года на корпоративной базе отдыха «Уральский букет» для всех профсоюзников компании заработала скидка 30%. Со скидкой члены профсоюза могут посещать бассейны на лыжной базе и в спорткомплексе «Губахинский», тренажерный зал спортклубов «Ринг» и «Русь», камерный театр «Доминанта». Членам профсоюза утверждена скидка на приобретение квартиры у компании – 5% на первоначальный взнос и 2% на общую стоимость квартиры. Продолжается оформление скидочных карт по программе «Профсоюзный дисконт». В течение года профсоюзная организация выплачивает материальную помощь, затраты в 2024 году на это составили 232 тыс. рублей.
В завершении конференции управляющий директор по производству Альберт Худайбирдин подвел итоги работы компании в этом году, обозначил производственные и инвестиционные задачи на следующий. Подписывая новый коллективный договор, руководитель отметил, что наш колдоговор – один из лучших не только среди компаний, входящих в холдинг «Росхим», но и среди многих предприятий отрасли.